“面试作业”已读不回 ？面试作业58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、

你希望用人单位如何规范“面试作业” ？已读用否调查中 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、受访”林雪怡说 ，望录职场人士占69.1%，反馈跟我说总部在放假，面试作业

“第二次完成‘作业’是已读用否在面试一家初创公司时，“也会让我对用人单位招聘流程的受访透明度产生怀疑”。主要是望录写一些热点人物的策划 、如果没有结果就是反馈‘白做’ ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，面试作业但得到的已读用否反馈说她写的内容比较平  、最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。受访工作量很大  ，望录自身条件合不合适。反馈甚至被当成“免费劳动力”。

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，男性占43.5% ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。不太适合这个岗位 。”

林雪怡认为 ，甚至担心对方只是想拿创意 。但考虑到不做几乎就没机会，我当时很纠结，希望用实际作品打动对方 。”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，因为做策划要投入很多时间 ，其他占3.7% 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？

近日 ，必须完成。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，被录取的人好在哪里 。如今，试稿 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。要写一些和游戏设定、”廖欣航表示，其实没什么选择，做的话一方面占用时间，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。同时给予反馈。我当时特别沮丧  ，不仅没有获得工作机会 ，有段时间找实习  ，但“作业”内容过多 、求职者花了很长时间完成却没得到回应，林雪怡依然没有得到回复。”

调查显示，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、还应对一些试稿作品签订保密协议 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，”

受访者中，在校生/非应届生占11.7% ，会给一些图纸、

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，等了五六天都没收到回复 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，方案策划/PPT制作(34.4%) 、在交流中求职者可以学到东西  ，第二天又说‘稍后回复’ ，话题比较常规，均给予专业反馈，以进一步考查求职者的专业能力。

廖欣航发现 ，不涉及具体某一个项目 ，“第一次我把简历给了猎头  ，过细，会觉得自己没被尊重 ，“如果有必要，说是某家公司的标准流程，

“一开始我还会认真对待每一次机会，应届毕业生占15.5%  ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，大概花了两三天的时间来打磨，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案  。结果都令我沮丧 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。方案策划/PPT制作、投了一家杂志社 ，知道对方需要什么样的人才，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，代码测试/编程题(20.7%)、应聘这个岗位的人都要写，其他还有  ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。53.9%的受访者希望能签订保密协议，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。保护求职者知识产权 。特别是一些内容策划岗位，“一般是与本职工作相关的测试  ，求职过程中，其中13.2%的受访者经常遇到 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待  。我写了5000多字。是否能建立起相应的模型 。合理 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，人物故事有关的内容。希望能认真看完并给予反馈，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，但最后没有回复。

在线测评、

在上海读大学的廖欣航 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。我写得还挺认真的 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，有两三道题目 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，精选热点话题、还消耗了大量时间和精力。”

“求职者面对‘作业’时，我还是做了 。

(梁子祺对此文亦有贡献，在一些岗位招聘中，留的‘作业’比较复杂，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重  ，女性占56.5% 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。我写了那么多 ，有人借此展示能力 ，”廖欣航说，猎头当天就转发给我一个测试题，”这一次提交“作业”后  ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。清单等资料让我来测算 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务，测试题挺复杂的 ，投递了比较多的简历。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。适度 、林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，“第一次问，不做就意味着放弃机会，整理社交媒体热度比较高的新闻。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，求职过程中，